Comment se définir comme leader

Avant même de vous proposer une définition du leadership, nous vous invitons à réfléchir rapidement et faire ressortir trois qualités essentielles qui, selon vous, décrit réellement un bon leader.

Ensuite, si ce que nous vous proposons fait du sens avec vos définitions, vous saurez que ce que nous vous apportons aura de la réelle valeur!

Go exercez vous et arrêter de lire…..

Personnellement, j’ai déjà pris cette pause dans ma vie pour y réfléchir vraiment.  Car ayant vécu des années de déception en regardant toutes sortes de gestionnaires à l’entour de moi, je voyais souvent de faux leaders se venter et se pavaner de leur titre, mais sans saisir réellement l’entièreté de cette implication…..jusqu’au jour où….BAM j’ai reconnu un leader, un vrai, j’étais aspiré par sa motivation, sa vision, sa communication, sa mission…..ça ressemblait tellement à qui j’étais!!!

Ayant été souvent en présence de ‘contre exemple’ j’ai défini précisément ce que je croyais comme qualité d’un leader et voici le fruit de ma réflexion.

Il doit savoir communiquer,

Gérer ses émotions et celle des autres,

Savoir fixer des objectifs clairs,

Il doit dégager une solide confiance envers soi-même et aussi envers les autres,

Être empathique, Authentique et Dynamique

C’est à ce moment que j’ai décidé de devenir cette personne…..et vous le pouvez vous aussi…..

Communication : La communication est le fait d’être en relation avec qq’un, de transmettre qqchose, un message par la voix du verbal et également le non-verbal.

C’est égalment l’action de communiquer avec quelqu’un, d’être en rapport avec autrui, en général par le langage ; échange verbal entre un locuteur et un interlocuteur dont il sollicite une réponse

L,écoute, le ton de la voix, les silences, l’observation, l’échange, les paroles font tous partie de la communication.

Gestions des émotions : Dans la gestion émotionnelle, le mot « Gestion » m’a toujours un peu dérangé. La définition Larousse « Action ou manière de gérer, d’administrer, de diriger, d’organiser quelque chose » ne convient pas pour parler de nos ressentis et de nos émotions.

 « Apprivoiser » nos émotions a une définition qui se rapproche plus à mon sens « Rendre plus sociable, plus doux« . C’est prendre le temps de reconnaitre, d’observer, s’en approcher sans avoir peur et ensuite de lui faire de la place sainement.

Car il ne s’agit pas ici de dompter, de mater ou d’organiser nos émotions. Nous ne pourrions pas donner des solutions toutes faites à un groupe de personnes pour une émotion donnée en étant sûr qu’elles vont convenir à chacun. Car chacun ira trouver ses propres outils, ses solutions, ses techniques pour rendre ses émotions plus douces.

Le contrôle et la gestion des émotions correspondent à toute action entreprise pour altérer l’intensité d’une expérience émotionnelle. Il ne s’agit pas de réprimer ou d’éviter les émotions. La gestion ou plutôt «  l’apprivoisement » des émotions permet d’infléchir la nature des émotions et la manière de les exprimer.

Se Fixer des objectifs : La définition des objectifs n’est rien de plus qu’un processus formel de planification personnelle. En fixant des objectifs de façon régulière, vous décidez de ce que vous voulez faire puis vous avancez étape par étape jusqu’à leurs aboutissements

Confiance : Concrètement, ce n’est pas quelque chose qui existe en soi. Pour le calculer et l’évaluer et surtout le ressentir son évaluation passera par les actions entreprises chez la personne qui démontre et bâti ce sentiment de confiance. Une action amène un point de confiance de plus si, évidemment, c’est l’objectif souhaité.

Pour développer une confiance, nous regardons l’action et non nécessairement le résultat. Car seulement l’analyse du résultat pourrait faire l’effet inverse et plutôt diminuer notre confiance.

Authentique : Capacité d’être vrai et imparfait, se donnant droit à cette souplesse autant chez soi que chez l’autre.

Empathique : Capacité de se placer momentanément dans l’univers de l’autre, ne serait-ce qu’un instant pour comprendre qui nous permettra ensuite de proposer des pistes de solutions gagnant-gagnant. Ce n’est pas de pleurer en même temps que l’autre.

Dynamique : le feu attire le feu, la passion engendre la passion, être dynamique ce n’est pas juste en gesticulant gros, en criant fort ou en courant son ½ marathon au 2 jours. Être dynamique c’est être en constatant mouvement. Être dynamique intellectuellement, tu amènes à avancer des id.es, à les faire évoluer. Dynamique émotionnellement, tu amènes à faire cheminer une émotion et même l’aboutir pour en découvrir son trésor et son message. Dynamique physiquement, tu stimule le regard de l’autre pour qu’il te suive.